Meyakinkan Kebenaran Penilaian Karyawan

Lahat (25/11),  Sistem manajemen SDM  diharapkan dapat memberikan pelayanan dan  nilai tambah bagi yayasan. Dengan  menggunakan Competence Based Human Resources Management (CBHRM) pengelolaan SDM akan lebih baik. Salah satu perangkat penting untuk terlaksananya CBHRM adalah assessment center yang mempunyai fungsi menyediakan layanan comprehensive evaluation.

Bertempat di ruang pertemuan  Yayasan Tarakanita Wilayah  Lahat,  selama tiga hari (24-26/11), 17 pejabat struktural TK, SD, SMP, dan SMA melaksanakan kegiatan penilaian multirater didampingi Bapak Y.Budi Santoso dari kantor pusat. Penilaian ini sebagai tindak lanjut pertemuan pejabat struktural di Bengkulu (15-16/10) yang lalu. Di Bengkulu,  para assessor direfresh kembali  pemahaman dan tingkat kemahirannya  menerapkan indikator-indikator perilaku sebagai acuan asesmen untuk mendapatkan profil kompetensi karyawan sehingga  mampu melakukan layanan comprehensive evaluation untuk mendukung jenjang karir kompetensi karyawan yang dapat dipertanggungjawabkan. Karena telah diadakan pendalaman instrumen (persiapan multirater III) bersama-sama, maka  evaluasi dan penilaian diharapkan semakin objektif dan disertai bukti pendukung yang cukup.

Walaupun  hari pertama jaringan agak lamban “Passwordnya tunggu sebentar….”, namun antusias dalam memberikan penilaian secara  “netral”atau “tidak bias” perlu diapresiasi. Penggunaan  model penilaian multirater obyektivitas hasilnya dapat diandalkan karena menghadirkan penilaian dari berbagai sudut pandang; melibatkan atasan, rekan kerja, bawahan, dan diri sendiri. Instrumen alat ukur yang digunakan berupa kalimat deskriptif yang berbasis perilaku. Sistem multirater dapat berfungsi sebagai uji validasi sehingga karyawan yang dinilai menjadi yakin akan kebenaran penilaiannya. Hasil evaluasi dan penilaian multirater akan dimanfaatkan untuk menentukan Tingkat/ Level Kompetensi  Karyawan  dan saling berkaitan dengan jenjang karier selanjutnya.***